1月12日，杭州银行发布公告称，该行董事会聘任现任副行长张精科为新任行长，张精科的行长任职资格尚需监管部门核准。
记者注意到，此番人事调整后，杭州银行高管团队全员为“70后”，年轻化、专业化特征凸显，既延续了该行“内生培养”的人才战略，也向资本市场释放出经营稳健、战略连贯的积极信号。
公开资料显示，张精科出生于1978年，拥有项目管理硕士学位、高级经济师职称，2001年加入杭州银行，从基层业务岗位起步，历经多岗位历练，深耕该行二十余年。张精科职业轨迹覆盖银行核心业务领域，2009年参与筹建杭州银行科技支行并担任副行长，搭建起该行早期科技金融服务体系；2013年筹建文创支行并任行长，探索文创金融差异化服务模式；2017年后历任总行资产管理部总经理、科技文创金融事业部总经理、人力资源部总经理等关键岗位，2023年7月获聘副行长，任职副行长期间，张精科主导制定《科创企业认定与评价指南》《科创金融专营组织评价规范》等制度，推动形成“数据+专业”双轮驱动的科创金融3.0模式，相关业务成效显著，业务能力与管理水平获得市场认可。
杭州银行2025年三季报披露，该行2025年前三季度实现营业收入288.80亿元，同比增长1.35%；归母净利润158.85亿元，同比增长14.53%，盈利增速在上市银行中位居前列。截至2025年三季度末，杭州银行资产总额达22954.24亿元，较上年末增长8.67%；贷款总额达10255.73亿元，较上年末增长9.39%，资产规模稳健增长。资产质量方面，该行不良贷款率继续保持0.76%的行业低位；拨备覆盖率高达513.64%，风险抵补能力居于上市银行第一梯队。股东回报方面，2025年前三季度杭州银行基本每股收益达到2.31元，2025年中期分红方案为每股派发现金股利0.38元（含税），现金分红总额27.55亿元，同比增长超24%，上市以来累计现金分红超218亿元，股东回报稳步提升。
对于此次人事调整，市场机构普遍给予积极评价。相关人士认为，内部晋升的管理者熟悉银行文化与业务流程，能最大程度保持战略连贯性，张精科的成长轨迹与杭州银行科技金融等核心战略深度绑定，有助于原有优势业务的持续深化。
目前，杭州银行党委书记、董事长宋剑斌是一名“70后”，在杭州银行服务超20年；高管团队中的其他成员包括副行长王立雄（原监事长，任职资格待监管核准）、李晓华、陈岚、李炯（兼首席信息官）、潘华富、章建夫及业务总监兼董事会秘书王晓莉，也均为“70后”。张精科的履新，是杭州银行管理层年轻化、专业化布局的延续与深化。高管阵营全“70后”的配置，兼顾了管理活力与专业积淀，为银行高质量发展提供核心支撑。行长内部提拔有利于稳定核心团队与客户资源，叠加杭州银行优异的资产质量、稳健的盈利增长及清晰的战略定位，在年轻化、专业化班子的带领下，该行科技金融、财富管理、普惠金融等特色业务有望持续突破，长期发展潜力值得期待。
未来，随着新管理团队全面履职，杭州银行将持续聚焦金融“五篇大文章”，深化数字化转型与专业化经营，在服务实体经济、助力长三角一体化发展的进程中进一步巩固优势，为股东、客户、员工与社会创造更大价值。
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